金融行业人均高薪酬再引热议 金融行业“限薪令”影响多大?相信不少朋友都知道前段时间有人晒券商行业男友薪资情况，月入8万都算行业中下水平，金融行业高薪酬再度引发网友热议：
8月2日,财政部发布财政部进一步加强国有金融企业财务管理通知(以下简称通知),明确金融企业积极完善内部收入分配结构,合理控制岗位分配差异,有效平衡领导、中层干部和基层员工收入分配关系,增加一线员工、基层员工倾斜。
此外,《通知》还明确了国有金融企业工资相关的一系列规定,包括建立和完善工资分配递延支付和责任追究机制;所有工资收入纳入工资总额管理,不得以其他方式支付任何补贴、补贴等工资支出。
广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与发展研究所副院长陈小平告诉记者,近年来,我国金融企业高管工资确实存在“高价薪酬”“逆市涨薪”或者高管与普通员工之间的工资差距太大,对金融企业的声誉产生了一定的不利影响。《通知》中关于工资的规定实际上是金融企业工资制度的完善,有利于金融企业的可持续发展。
新规亮点众多专家:在重视公平收入的同时,仍有鼓励空间
事实上,这并不是金融业第一次对薪酬进行指导和监管。
2010年,中国银行业监督管理委员会发布了《商业银行稳定薪酬控制指南》,明确指导商业银行的薪酬结构、支付、管理和控制。今年以来,中国证券业协会和中国基金业协会也发布了《证券公司建立稳定薪酬制度指南》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指南》。
记者对《通知》与前三份《指引》进行了梳理比较,发现与之前的薪酬相关指导相比,《通知》进一步完善和明确了部分细则,亮点很多。
最大的亮点是首次向一线员工提出增加收入,基层员工倾斜。总部职工平均工资增长原则上低于企业职工平均工资增长,高级管理岗位职工平均收入增长原则上不高于企业职工平均工资增长。
在这方面,陈小平认为,金融企业的薪酬水平差异普遍较高,在实际运营过程中可能会产生基层员工对薪酬的不满,不利于一线员工的稳定发展。
其次,在薪酬结构和递延支付机制方面,要加强金融风险防范的理念。根据通知,对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的员工,基本工资一般不高于工资总额的35%。绩效工资按业务收入和风险分期考核延期支付。绩效工资的40%以上应采用延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效工资的支付期限与相应业务的风险持续期一致。
中山大学岭南学校经济系教授、香港、澳门珠江三角洲研究中心副主任林江认为,与银监会相比,比如“主要高级管理人员绩效工资延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%”在其他规定方面,《通知》更加注重高管薪酬管理的因时制宜。在考虑内部收入分配公平的同时,国有金融企业仍有一定的鼓励高管的空间“能者多劳”并留住金融人才。
记者发现,除了明确规定金融业薪酬外,《通知》还对金融企业资产管理、防范金融风险、真实完整披露财务会计报告和行政机关履行职责提出了明确规定。
金融业人均高薪引热议新规影响几何?
新规出台后,最关心的话题无疑是《通知》是否会影响金融从业人员的工资?
一位经纪高级从业人员告诉记者,她认为《通知》的发布不会对经纪公司大多数员工的工资产生太大影响,“毕竟,证券公司的工资也可能更注重团队。例如,证券公司研究人员的工资也会受到整体排名的影响。因此,我认为薪酬之间的差距仍然很明显。我不知道如何调整”她补充道。
一位银行业从业人员认为,《通知》的有关规定应直接影响高级管理人员的工资。中层甚至基层员工的工资是否受到影响,取决于企业根据《通知》的内容颁布了什么制度。这位从业者补充说,“无论是提高还是降低,我认为基层员工工资的调整肯定不会有很大的变化。”。
需要注意的是,本通知的颁布并不仅仅是为了限制金融业的工资。金融企业员工工资规定仅作为公司收支管理,巩固了部分财务基础。
据财政部有关负责人回答记者提问时介绍,近年来,金融业一些风险事件和违法违纪案件表明,部分金融企业仍存在财务纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题。因此,为有效堵住漏洞,加强薄弱环节,财政部制定并发布通知,进一步加强国有金融企业财务管理,有效防范金融风险,维护国有金融资本权益。
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